[岗位职责：，沟通能力，协调能力，执行能力，管理能力，有上进心，积极主动，工作负责]
新员工入职的资料收集与保险的购买
日常行政处理
人才招聘：招聘网站刷新，应聘人员电话预约，发送邀请函邮件的及时率（当日完成）
根据招聘计划，协助相关部门做好电话邀约；根据招聘计划，完成本部门的人员招聘计划
 面试的接待率，根据岗位安排面试官。
人员异动手续办理的及时性；
参加招聘会前的准备工作和现场招聘
人员招聘与人员储备，
人员招聘计划与制度
人员架构的优化与岗位职责具体化，岗位考核，薪资待遇
员工福利制度的完善与优化
公司规章制度的完善与实施
公司各种行政管理制度的完善
公司惩罚制度的完善与优化